Уважаемые работодатели!

Принимая решение нанять/заказать персонал для работы, ознакомьтесь, пожалуйста, с условиями, которые необходимы для успешной работы с кадровым агентством (агентством по подбору домашнего персонала).

1. Услуги агентства по подбору домашнего персонала платные:

  • Оплата услуг агентства производится после выхода Персонала на работу;
  • Оплата услуг агентства производится Нанимателем разово;
  • Оплата выхода персонала на пробные дни производится работнику за фактически выполненную им работу (за количество отработанных часов или дней).

2. Делая заказ на подбор персонала будьте уверены, что Вы приняли взвешенное решение:

  • Вы точно определились в необходимости нанять того или иного работника;
  • Вы точно определили круг обязанностей работника;
  • Вы точно определились с размером оплаты работнику;
  • Вы готовы оперативно и в кратчайшие сроки (не более 3-х дней) рассматривать кандидатов, предоставленных агентством;
  • Вы точно определили дату его выхода на работу;
  • Вы берёте на себя обязательство вовремя и в полном объёме оплатить услуги агентства по подбору персонала в соответствии с условиями Договора.

3. Обращаясь в агентство по подбору персонала Вы соглашаетесь с тем, что готовы предоставить агентству точные и достоверные сведения:

  • Вы предоставляете своё Имя, Отчество, Фамилию (и/или Ф.И.О. ответственного или доверенного лица);
  • Вы предоставляете свои достоверные сведения (и/или ответственного или доверенного лица): № контактного телефона, адрес электронной почты и т.п. для оперативной связи с Вами нашим специалистом;
  • Вы указываете удобное время для связи, в которое наш специалист может связаться с Вами (и/или ответственным или доверенным лицом);
  • Вы предоставляете адрес места работы кандидата.
Важно! Агентство гарантирует полную конфиденциальность и обязуется использовать Ваши личные сведения исключительно для исполнения условий заявки в соответствии с 152-ФЗ.

Несколько полезных советов и рекомендаций, которые сделают работу с кадровым агентством успешной и продуктивной.

1. Обращайтесь не более чем в 2-3 агентства по подбору персонала одновременно.

  • Обращаясь одновременно в большое количество агентств Вы не только не ускорите процесс подбора работника, но и усложните его поиск.

Причина тому в следующем:

  • Вы получаете большой поток информации о кандидатах, который не в состоянии своевременно обработать, что затрудняет выбор;
  • С Вами связываются специалисты сразу из нескольких агентств. В итоге Вы начинаете путаться с кем и когда общались, о каком кандидате идёт речь, с менеджером из какого агентства Вы в данный момент разговариваете. В результате, пересмотрев множество кандидатов, Вы рискуете упустить именно того работника, который Вам наиболее подходит.

2. Не занижайте уровень оплаты работнику ниже существующей в данное время на рынке домашнего персонала и реальные объёмы работ.

Всегда указывайте реальный уровень оплаты работнику:

  • Сообщая специалисту кадрового агентства заниженный уровень оплаты нанимаемого работника, желая сэкономить на услугах агентства, Вы рискуете получить не того работника, который Вам необходим.

Причина в том, что менеджер агентства будет подбирать кандидата именно на назначенную Вами заработную плату, а это могут быть далеко не те работники, которых Вы себе представляете. В итоге подбор персонала превращается в затянувшийся процесс. Ведь Вы ищете лучшего.

Всегда указывайте реальные объёмы предстоящих работ и обязанностей:

  • Занижая объёмы предстоящих работ или обязанностей, Вы рискуете тем, что подобранный агентством кандидат заранее представляет предстоящий объём работ только с Ваших слов. В результате, увидев реальные объёмы, работник убегает от Вас сломя голову. Вы упустили квалифицированного работника.

3. Не стоит пытаться договариваться с кандидатом трудоустроить его в тайне от агентства, чтобы не оплачивать услуги агентства за поиск и подбор персонала. Все кандидаты дорожат своей репутацией и могут сообщить о данном факте сотрудникам агентства.

4. Своевременно и в максимально кратчайшие сроки старайтесь принять то или иное решение по предоставляемым кандидатам. Не затягивайте с рассмотрением анкет соискателей, предоставляемых сотрудниками агентства.

  • В случае затягивания сроков исполнения условий договора по Вашей вине на неопределённое время ввиду отъезда, командировки и прочих обстоятельств, агентство оставляет за собой право потребовать предоплату в установленных размерах. Предоплата не возвращается в случае последующего Вашего отказа от оказания услуг агентства.

5. Своевременно и в полном объёме оплачивайте оказанные агентством услуги по подбору персонала.


Остерегайтесь мошенников! Советуем Вам не искать домашний персонал по частным объявлениям на популярных интернет-ресурсах, с помощью и по рекомендации родственников или знакомых, и т.п. Это может привести к весьма плачевным последствиям. Такой поиск работника может стать причиной кражи денег и/или личных вещей, порчи Вашего имущества, прочих негативных последствий.

Мы настоятельно рекомендуем заключить с работником трудовое соглашение, в котором будут подробно прописаны его паспортные данные, основные обязанности, график работы, размер оплаты труда и прочее. В будущем это соглашение поможет Вам избежать возможных конфликтных ситуаций. Мы готовы предоставить Вам бланк трудового соглашения, который можно получить в офисе агентства или скачать на нашем сайте.

Агентство "Авангард – Домашний Персонал" желает Вам успешного и продуктивного сотрудничества в поиске и подборе домашнего персонала!

И помните, удовольствие от хорошего качества услуги длится дольше, чем радость от низкой цены!

Полезная информация
фото поблизости
контакты
Телефон: (812) 981-40-78 Телефон: +7 (904) 335-35-07 Телефон: +7 (999) 592-52-68 Email: info@dompersonal.spb.ru
Центральный офис
Санкт-Петербург,
пер. Джамбула, 4, литер А. Офис 33
Cмотреть подробно >>>


Политика конфиденциальности персональных данных