Уважаемые работодатели!

Принимая решение нанять/заказать персонал для работы, ознакомьтесь, пожалуйста, с условиями, которые необходимы для успешной работы с кадровым агентством (агентством по подбору домашнего персонала).

1. Услуги агентства по подбору домашнего персонала платные:

  • Оплата услуг агентства производится после выхода Персонала на работу;
  • Оплата услуг агентства вносится Заказчиком единоразово и подтверждается подписанием акта сдачи–приёмки услуг;
  • Оплата выхода персонала на пробные дни производится работнику за фактически выполненную им работу (за количество отработанных часов или дней).

2. Делая заказ на подбор персонала будьте уверены, что Вы приняли взвешенное решение:

  • Вы точно определились в необходимости нанять того или иного работника;
  • Вы точно определили круг обязанностей работника;
  • Вы точно определились с размером оплаты работнику;
  • Вы точно определили дату его выхода на работу;
  • Вы готовы оперативно и в кратчайшие сроки (не более 3-х дней) рассматривать кандидатов, предоставленных агентством;
  • Вы берёте на себя обязательство вовремя и в полном объёме оплатить услуги агентства по подбору персонала в соответствии с условиями Договора.

3. Обращаясь в агентство по подбору персонала Вы соглашаетесь с тем, что готовы предоставить агентству точные и достоверные сведения:

  • Вы предоставляете своё Имя, Отчество, Фамилию (и/или Ф.И.О. ответственного или доверенного лица);
  • Вы предоставляете свои достоверные сведения (и/или ответственного или доверенного лица): № контактного телефона, адрес электронной почты и т.п. для оперативной связи с Вами нашим специалистом;
  • Вы указываете удобное время для связи, в которое наш специалист может связаться с Вами (и/или ответственным или доверенным лицом);
  • Вы предоставляете адрес места работы кандидата.

Агентство гарантирует полную конфиденциальность указанных сведений и обязуется использовать их исключительно для исполнения условий заказа.

Несколько полезных советов и рекомендаций, которые сделают работу с кадровым агентством успешной и плодотворной.

1. Обращайтесь не более чем в 2-3 кадровых агентства одновременно.

  • Обращаясь сразу в большое количество агентств Вы не только не ускорите процесс подбора работника, но и усложните его поиск. 

Причина тому в следующем:

  • Вы получаете большой поток информации о кандидатах, который не в состоянии своевременно обработать, что затрудняет выбор;
  • С Вами связываются специалисты сразу из нескольких агентств. В итоге Вы начинаете путаться с кем и когда общались, о каком кандидате идёт речь, с менеджером из какого агентства Вы в данный момент разговариваете. В результате, пересмотрев множество кандидатов, Вы рискуете упустить именно того работника, который Вам наиболее подходит.

2. Не занижайте уровень оплаты работнику и реальные объёмы работ ниже существующей в данное время на рынке домашнего персонала.

Всегда указывайте реальный уровень оплаты работнику:

  • Сообщая специалисту кадрового агентства заниженный уровень оплаты нанимаемого работника, желая сэкономить на услугах агентства, Вы рискуете получить не того работника, который Вам необходим.

Причина в том, что менеджер агентства будет подбирать кандидата именно на назначенную Вами заработную плату, а это могут быть далеко не те работники, которых Вы себе представляете. В итоге подбор персонала превращается в затянувшийся процесс. Ведь Вы ищете лучшего.

Всегда указывайте реальные объёмы предстоящих работ и обязанностей:

  • Занижая объёмы предстоящих работ или обязанностей, Вы рискуете тем, что подобранный агентством кандидат заранее представляет предстоящий объём работ только с Ваших слов. В результате, увидев реальные объёмы, работник убегает от Вас сломя голову. Вы упустили квалифицированного работника.

3. Не стоит пытаться договариваться с кандидатом трудоустроить его в тайне от агентства, чтобы не оплачивать услуги агентства по поиску и подбору персонала. Все кандидаты дорожат своей репутацией и могут сообщить о данном факте сотрудникам агентства.
4. Своевременно и в максимально кратчайшие сроки старайтесь принять то или иное решение по предоставляемым кандидатам. Не затягивайте с рассмотрением анкет соискателей, предоставляемых сотрудниками агентства.
5. Своевременно и в полном объёме оплачивайте оказанные агентством услуги по подбору персонала.


Остерегайтесь мошенников! Советуем Вам не искать домашний персонал по частным объявлениям на популярных интернет-ресурсах, с помощью и по рекомендации родственников или знакомых, и т.п. Это может привести к весьма плачевным последствиям. Такой поиск работника может стать причиной кражи денег и/или личных вещей, порчи Вашего имущества, прочих негативных последствий.

Мы настоятельно рекомендуем заключить с работником трудовое соглашение, в котором будут подробно прописаны его паспортные данные, основные обязанности, график работы, размер оплаты труда и прочее. В будущем это соглашение поможет Вам избежать возможных конфликтных ситуаций. Мы готовы предоставить Вам бланк трудового соглашения, который можно получить в офисе агентства или скачать на нашем сайте.

Агентство "Авангард – Домашний Персонал" желает Вам успешного и продуктивного сотрудничества в поиске и подборе домашнего персонала!

И помните, удовольствие от хорошего качества услуги длится дольше, чем радость от низкой цены!

Полезная информация