Главная » 2013 » Март » 20 » Ответственность Кандидата
12:43:19
Ответственность Кандидата

Уважаемые Соискатели и Кандидаты на вакансии Агентства!

Если вы претендуете на вакансии домашнего персонала (няня, сиделка, домработница, гувернантка, семейная пара, семейный водитель, садовник и другие аналогичные должности), просим обратить внимание на следующую информацию, которую предоставляет Вам Агентство по подбору персонала "Авангард - Домашний Персонал".

Очень часто происходит не очень красивая ситуация!

После того, как Вы обратились за помощью в трудоустройстве или откликнулись на одну из вакансий - Ваша анкета заносится в электронную базу Агентства. Вас приглашают на собеседование в Агентство и планируется знакомство с Работодателями.

И вот наступает момент выхода на пробные дни или уже, непосредственно, на основную работу...

Ниже, мы приведем примеры того, как не стоит поступать:

1. Не брать трубку, когда звонит менеджер Агентства или вообще выключать телефон.

Этим действием вы подводите работников Агентство и самого Работодателя, у которого Вы по каким-либо причинам уже не хотите работать.

Сей поступок говорит о том, что Вы крайне безответственны, и в дальнейшем ни одно Агентство не будет даже рассматривать Ваше резюме, не говоря о дальнейшем трудоустройстве.

2. Не приезжать на собеседования и встречи с Работодателем без уважительной причины.

Этим вы показываете свое неуважение к работе других людей и не цените их время и средства, потраченные на помощь в  трудоустройстве и рассмотрении Вашей кандидатуры. В этом случае Агентство по персоналу имеет право занести Вас в "черный список" и далее никогда не иметь дело с Вашей персоной.

Также Агентство имеет право поделится информацией с другими Агентствами через общегородской список о недобросовестных Кандидатах.

В том случае, если вышеперечисленные действия вы не совершали, а приехав на встречу к Работодателю или отработав пробные дни или уже начав трудовую деятельность Вас не устроило что-либо - скажите прямо: не утаивает то-то и то-то...

Вы ведь уже не дети! Расскажите менеджеру по персоналу, что вас смущает, что не нравиться.

Но и в этой ситуации возможны коррективы условий работы или подбор для Вас другой подходящей Вакансии.

Будьте серьезны, обязательны, ответственны, цените свое время и время тех людей, которые помогают Вам найти новую работу.

Агентство вправе предложить вам заключить дополнительное соглашение (помимо трудового соглашением с работодателем), в котором будет указано, что в случае, если Кандидат умышленно не выйдет на работу (заранее не предупредив об этом Агентство), Кандидат будет обязан выплатить неустойку, определенную Агентством по подбору персонала.

Подведем итоги: Всегда будьте на связи, заранее предупреждайте менеджеров о возможных опозданиях, задержках или ином случае, когда вы не можете прибыть на собеседование или пробные дни. Тем самым Вы обеспечите себе быстрое трудоустройство, хорошую репутацию и рекомендации для Работодателя от Агентства. Не будем подводить себя и друг друга.

Желаем Вам удачи!!!

Просмотров: 1600 | Добавил: Админ | Рейтинг: 5.0/1
Полезная информация