Главная » 2012 » Апрель » 4 » Домашний персонал. Отношения Работодатель-Работник.
15:33:54
Домашний персонал. Отношения Работодатель-Работник.

Вашу анкету выбрали из многих других и Вы приглашены на собеседование. После Ваших ответов на вопросы Работодателя, Ваш черед задавать вопросы и слушать ответы. Первый момент, который Вы должны обсудить с Заказчиком возможность заключения договора. Обязательно сделайте это. Заключенный договор не даст Работодателю сделать глупость и не заплатить за выполненную работу, да и Вам не захочется делать того, что не нужно и обезопасит от необдуманных поступков. В договоре обязательно нужно указывать следующие пункты: обязательства сторон, размер и порядок оплаты, сроки действия договора и порядок его расторжения, с указанием причин которые могут повлечь за собой расторжение договора, прочие условия, адреса и подписи сторон.

Не важно на какую должность Вы устраиваетесь: няня, няня-воспитатель, гувернантка, домработница, помощница по хозяйству, сиделка, повар или домашний водитель. Вам необходимо составить план работы на месяц и ближайшую неделю совместно с Работодателем. Обсудить все обязанности, сложность и сроки их выполнения. Заранее обговорите намерение завести тетрадь-отчет. Заведите себе тетрадь в 48 или 96 листов, разлинуйте на четыре графы: дата, выполненная работа, примечание, подпись Работодателя. Пронумеруйте страницы и на обложке напишите пронумеровано и прошито столько-то страниц и прошейте контрастной ниткой. Это Ваш дневник. Каждый день записывайте всю работу, которую Вы выполняете, объемы и степень сложности. Раз в неделю, по возможности 2-3 раза подходите к Работодателю и просите расписаться за выполненные работы. Это будет Вашим доказательством, если Работодатель откажется выплачивать Вам заработную плату. Также доказательством является подписанный договор (трудовое соглашение).

Автор: Генеральный директор Агентства "Авангард-Персонал"

Денисенко Е.А.

Просмотров: 2356 | Добавил: Админ | Рейтинг: 4.0/1
Полезная информация