Условия работы с кадровым агентством.

Уважаемые работодатели!

Принимая решение нанять/заказать персонал для работы, ознакомьтесь, пожалуйста, с условиями, которые необходимы для успешной работы с кадровым агентством (агентством по подбору домашнего персонала).

Работа агентства по подбору персонала начинается с заключения Договора на подбор персонала между Агентством и Заказчиком персонала.

1. Услуги агентства по подбору домашнего персонала платные:

•    Оплата услуг агентства производится после выхода Персонала на работу;
•    Оплата услуг агентства вносится Заказчиком единоразово и подтверждается подписанием акта сдачи–приёмки услуг;
•    Оплата выхода персонала на пробные дни производится работнику за фактически выполненную им работу (за количество отработанных часов или дней).

2. Делая заказ на подбор персонала будьте уверены, что Вы приняли взвешенное решение:

•    Вы точно определились в необходимости нанять того или иного работника;
•    Вы точно определили круг обязанностей работника;
•    Вы точно определились с размером оплаты работнику;
•    Вы точно определили дату его выхода на работу;
•    Вы готовы оперативно и в кратчайшие сроки (не более 3-х дней) рассматривать кандидатов, предоставленных агентством;
•    Вы берёте на себя обязательство вовремя и в полном объёме оплатить услуги агентства по подбору персонала в соответствии с условиями Договора.

3. Обращаясь в агентство по подбору персонала Вы соглашаетесь с тем, что готовы предоставить агентству точные и достоверные сведения:

•    Вы предоставляете своё Имя, Отчество, Фамилию (и/или Ф.И.О. ответственного или доверенного лица);
•    Вы предоставляете свои достоверные сведения (и/или ответственного или доверенного лица): № контактного телефона, адрес электронной почты и т.п. для оперативной связи с Вами нашим специалистом;
•    Вы указываете удобное время для связи, в которое наш специалист может связаться с Вами (и/или ответственным или доверенным лицом);
•    Вы предоставляете адрес места работы кандидата.

Агентство гарантирует полную конфиденциальность указанных сведений и обязуется использовать их исключительно для исполнения условий заказа.

Несколько полезных советов и рекомендаций, которые сделают работу с кадровым агентством успешной и плодотворной.

1. Обращайтесь не более чем в 2-3 кадровых агентства одновременно.

• Обращаясь сразу в большое количество агентств Вы не только не ускорите процесс подбора работника, но и усложните его поиск. 

Причина тому в следующем:

•    Вы получаете большой поток информации о кандидатах, который не в состоянии своевременно обработать, что затрудняет выбор;
•    С Вами связываются специалисты сразу из нескольких агентств. В итоге Вы начинаете путаться с кем и когда общались, о каком кандидате идёт речь, с менеджером из какого агентства Вы в данный момент разговариваете. В результате, пересмотрев множество кандидатов, Вы рискуете упустить именно того работника, который Вам наиболее подходит.

2. Не занижайте объёмы работ и уровень оплаты работнику ниже существующей в данное время на рынке домашнего персонала.

Занижая уровень оплаты или предполагаемые объёмы работ вы рискуете:

• Сообщая специалисту кадрового агентства заниженный уровень оплаты нанимаемого работника, желая сэкономить на услугах агентства, Вы рискуете получить не того работника, который Вам необходим.

Причина в том, что менеджер агентства будет подбирать кандидата именно на назначенную Вами заработную плату, а это могут быть далеко не те работники, которых Вы себе представляете. В итоге подбор персонала превращается в затянувшийся процесс. Ведь Вы ищете лучшего.

Всегда указывайте реальную заработную плату.

• Занижая объёмы предстоящих работ или обязанностей, Вы рискуете тем, что подобранный агентством кандидат заранее представляет предстоящий объём работ только из Ваших слов. В результате, увидев реальные объёмы, работник убегает от Вас сломя голову. Вы упустили квалифицированного работника.

Всегда указывайте реальные объёмы работ и обязанностей.

3. Не стоит пытаться договариваться с кандидатом трудоустроить его в обход агентства, чтобы не оплачивать услуги по подбору. Все кандидаты дорожат своей репутацией.
4. Своевременно и в короткий срок старайтесь принять то или иное решение по предоставляемым кандидатам. Не затягивайте с рассмотрением анкет соискателей, предоставляемых сотрудниками агентства.
5. Своевременно и в полном объёме оплачивайте оказанные агентством услуги по подбору персонала.

Расценки на услуги агентства:

Договор на 1 год.
100% оклада персонала за месяц. Предоставляется гарантия бесплатной замены персонала на весь срок действия договора.

Договор на 6 мес.
80% оклада персонала за месяц. Предоставляется гарантия бесплатной замены персонала на весь срок действия договора.

Агентство предоставляет скидки:

• при повторном обращении,
• при оплате двух и более услуг,
• при обращении по рекомендации,
• при пролонгации договора.

Агентство "Авангард - Домашний Персонал" не устанавливает цену за работу персонала!

Цены на услуги персонала зависят от множества факторов: графика, целей и задач, поставленных работодателем, от требований к опыту работника, его квалификации и др.