Уважаемые работодатели!

Внимательно изучите наши рекомендации. Они помогут Вам сделать работу с агентством максимально результативной.

1. Напоминаем, что услуги агентства по подбору домашнего персонала

платные

:
  • Оплата услуг агентства производится в день выхода Персонала на работу;
  • Оплата услуг агентства производится Нанимателем разово;
  • Оплата выхода персонала на пробные дни производится работнику за фактически отработанное время.

2. Убедитесь, что делая заказ на подбор персонала Вы приняли взвешенное решение:

  • Вы точно определились в необходимости нанять того или иного работника;
  • Вы точно определили круг обязанностей работника;
  • Вы точно определились с размером оплаты работнику;
  • Вы готовы оперативно и в кратчайшие сроки (не более 3-х дней) рассматривать кандидатов, предоставленных агентством;
  • Вы точно определили дату выхода Персонала на работу;
  • Вы берёте на себя обязательство вовремя и в полном объёме оплатить услуги агентства в соответствии с условиями Договора.

3. Обращаясь в агентство по подбору персонала Вы соглашаетесь с тем, что готовы предоставить агентству точные и достоверные сведения:

  • Вы предоставляете своё Имя, Отчество, Фамилию (и/или Ф.И.О. ответственного или доверенного лица);
  • Вы предоставляете свои достоверные сведения (и/или ответственного или доверенного лица): № контактного телефона, адрес электронной почты и т.п., для оперативной связи с Вами нашим специалистом;
  • Вы указываете удобное время для связи, в которое наш специалист может связаться с Вами (и/или ответственным или доверенным лицом);
  • Вы предоставляете адрес места работы кандидата.

Важно! Агентство гарантирует полную конфиденциальность и обязуется использовать Ваши личные сведения исключительно для исполнения условий заявки в соответствии с 152-ФЗ и Политикой конфиденциальности персональных данных.

Ещё несколько полезных советов и рекомендаций, продиктованных нашей многолетней практикой.

1. Обращайтесь не более чем в 2-3 агентства по подбору персонала одновременно.

  • Обращаясь одновременно в большое количество агентств Вы не только не ускорите процесс подбора работника, но и усложните его поиск.

Причина тому в следующем:

  • Вы получаете большой поток информации о кандидатах, который не в состоянии своевременно обработать, что затрудняет выбор;
  • С Вами связываются специалисты сразу из нескольких агентств. В итоге Вы начинаете путаться с кем и когда общались, о каком кандидате идёт речь, с менеджером из какого агентства Вы в данный момент разговариваете. В результате, пересмотрев множество кандидатов, Вы рискуете упустить именно того работника, который Вам наиболее подходит.

2. Не занижайте уровень оплаты работнику ниже существующей в данное время на рынке домашнего персонала и реальные объёмы работ.

Всегда указывайте реальный уровень оплаты работнику:

  • Сообщая специалисту кадрового агентства заниженный уровень оплаты нанимаемого работника, желая сэкономить на услугах агентства, Вы рискуете получить не того работника, который Вам необходим.

Причина в том, что менеджер агентства будет подбирать кандидата именно на назначенную Вами заработную плату, а это могут быть далеко не те работники, которых Вы себе представляете. В итоге подбор персонала превращается в затянувшийся процесс. Ведь Вы ищете лучшего.

Всегда указывайте реальные объёмы предстоящих работ и обязанностей:

  • Занижая объёмы предстоящих работ или обязанностей, Вы рискуете тем, что подобранный агентством кандидат заранее представляет предстоящий объём работ только с Ваших слов. В результате, увидев реальные объёмы, работник убегает от Вас сломя голову. Вы упустили квалифицированного работника.

3. Не стоит пытаться договариваться с кандидатом трудоустроить его в тайне от агентства, чтобы не оплачивать услуги агентства за поиск и подбор персонала. Все кандидаты дорожат своей репутацией и могут сообщить о данном факте сотрудникам агентства.

4. Своевременно и в максимально кратчайшие сроки старайтесь принять то или иное решение по предоставляемым кандидатам. Не затягивайте с рассмотрением анкет соискателей, предоставляемых сотрудниками агентства.

5. Своевременно и в полном объёме оплачивайте оказанные агентством услуги по подбору персонала.

В связи с участившимися случаями обращения в агентство недобросовестных заказчиков, агентство вынуждено с 2020 года, для вновь обратившихся заказчиков (в некоторых случаях), ввести систему страховых взносов!
Страховой взнос в размере 10% от суммы заработной платы работника вносится после предоставления заказчику анкет кандидатов и до проведения первого собеседования.
Уплата страхового взноса гарантирует взаимную ответственность выполнения обязательств сторонами.
При окончательном расчёте заказчиком в полном объёме, сумма страхового взноса включается в итоговую стоимость услуг.


Остерегайтесь мошенников!

Советуем Вам не искать домашний персонал по частным объявлениям на популярных интернет-ресурсах, с помощью и/или по рекомендации родственников или знакомых, и т.п. Это может привести к весьма плачевным последствиям. Найденный Вами таким способом работник может стать причиной кражи денег и/или личных вещей, порчи Вашего имущества, прочих негативных последствий.

Мы настоятельно рекомендуем заключить с работником трудовое соглашение. В будущем оно поможет избежать возможных конфликтных ситуаций. Мы готовы предоставить Вам бланк трудового соглашения, который можно получить в офисе агентства или скачать на нашем сайте.

Агентство "Авангард Домашний Персонал" желает Вам успешного и продуктивного сотрудничества в поиске и подборе домашнего персонала!

И помните – удовольствие от хорошего качества услуги длится дольше, чем радость от низкой цены!